Co mají společného Oprah Winfrey, Jeff Bezos a zesnulý Steve Jobs? No, kromě toho, že jsou miliardářští magnáti, sdílejí něco, co sahá zpět, cesta zpět: jejich pořadí narození. Winfrey, Bezos a Jobs se narodili jako nejstarší ze svých sourozenců, což vyvolává otázku, je to místo, kde začíná potenciál? Jak pořadí narození ovlivňuje kariérní úspěch? Mluvili jsme s psychoterapeutka a koučka vedení Sarah Greenbergová , který se zaměřuje na duševní zdraví a pohodu související s prací, aby porozuměl teorii pořadí narození – a zjistil, zda má nějakou vodu.
Za prvé, co je teorie pořadí narození?
Myšlenka, že pořadí, ve kterém jsme se narodili do rodiny, ovlivňuje naše individuální osobnosti, má jak vědecké, tak hovorové kořeny. V každodenním životě je pořadí narození lákavým způsobem, jak vysvětlit chování přítele, který hledá pozornost ( syndrom prostředního dítěte hodně? ), oprávněná mladší sestra ( je to dítě rodiny – samozřejmě ona potřeby místo u okna ) , nebo příliš hubená teta ( jako nejstarší dítě si myslí, že se musí postarat o všechny a všechno! ).
Ale odborníci byli také nuceni povahou vs. Zakladatel individuální psychologie Alfred Adler věřil, že prvorozené děti vyvinuly určité rysy. Lákavá představa vedla k několik studie ve 20. století se zabýval tím, zda, jak a proč pořadí narození ovlivňuje osobnost.
A do 21. století zůstává teorie pořadí narození podmanivá. Greenberg říká: Je to zajímavé 2017 studie ze Švédska že nalezené prvorozené děti budou spíše manažery a později narozené děti budou spíše podnikatelé. ( Hmmm, ale jak to vysvětluje Oprah, Jeffa a Steva? ) Greenberg zůstává zvědavým skeptikem celé myšlenky. Další studie , vysvětluje, zjistila, že prvorozené mají tendenci mít vyšší IQ, což se dobře hrálo v médiích a získalo mnoho sdílení od prvorozených, ale pravdou je, že zjištěný rozdíl byl malý a nestačil na to, aby byl smysluplný dopad na něčí kariéru.
nejlepší topy k sukni
Jaké jsou běžné stereotypy rysů pořadí narození?
Vezmeme-li teorii s rezervou, zde jsou některé běžně používané stereotypy pořadí narození, které byly znovu a znovu posilovány popkulturou a médii.
Prvorozený
- Následovníci pravidel
- Neurotický
- Vyšší ego
- Vyšší IQ
- Hledání schválení
- ovládání
- Žárlivý
- Manažeři
Střední
- Hledající pozornost
- Strážce míru
- Zaměřeno na spravedlnost
- Velmi společenský
- Potěšitelé lidí
- Teatrální
Nejmladší
- Alternativní myslitelé
- Hledání vzrušení
- Uvolněný
- Rozmazlený
- Hravý
Pouze
- Společensky neobratný
- Rozmazlený
- Bratty
Dvojčata/vícerčata
- Sloučené osobnosti
- Potížisté
- Strašidelný
Existuje pravda v teorii pořadí narození a jak to ovlivňuje kariérní úspěch?
Myslím, že důkazy prostě nejsou k tomu, aby dělaly rozsáhlé zobecnění o dopadu pořadí narození na kariérní úspěch, říká Greenberg. Existuje také mnoho variací v tom, jak někdo prožívá své místo v sourozenecké konstelaci. Nejstarší dítě se dvěma mladšími sourozenci, kteří se všichni narodili v rozmezí pěti let od sebe, bude mít zcela jinou zkušenost než nejstarší dítě se dvěma sourozenci narozenými o deset let později. Mladší sourozenec se spolehlivými pečovateli bude mít úplně jinou zkušenost než mladší sourozenec, který se ocitne v typicky dospělých starostech a zodpovědnosti od mládí, ilustruje Greenberg.
Corinna Hartmann a Sara Goudarzi v a kus pro Scientific American o potenciálně zavádějících údajích studií, které prosazují vliv pořadí narození:
V takových studiích musí být výzkumníci obzvláště opatrní, protože kromě věku je dalším faktorem, který souvisí s postavením sourozence, velikost rodiny. Dítě ze čtyřčlenné rodiny má 50procentní šanci, že bude prvorozené; čím více sourozenců, tím nižší pravděpodobnost. Například skutečnost, že mnoho astronautů je prvorozených, nemusí nutně vypovídat o zvláštních vlastnostech těch, kteří se narodili jako první. Je pravděpodobné, že mnoho astronautů pochází z menších rodin.
Měli bychom tedy všechno o pořadí narození a kariéře vyhodit z okna?
Ne tak docela. Greenberg stále vidí zásluhy v pořadí narození a kariérním úspěchu. Zvědavost ohledně pořadí narození se dotýká hlubší pravdy: Nikdo z nás není prázdný list. Jsme formováni celoživotními zkušenostmi, vědomě i nevědomě, a neseme si je s sebou na pracoviště. Ve skutečnosti psychoterapeut souhlasí s tím, že rodina, ve které vyrůstáme – od prenatálního prostředí přes rané vztahy s našimi pečovateli, kde žije naše rodina, kdo jsou sourozenci – utváří to, kým jsme a kým se stáváme. Pořadí narození je rozdíl, ale je to jen jeden faktor naší rodinné a životní zkušenosti. Způsob, jakým pořadí narození ovlivňuje kariéru, podle výzkumu bledne ve srovnání s jinými faktory, jako je pohlaví nebo PSČ, ve kterém jsme se narodili.
Takže ano, když Greenberg pracuje s klientem v terapii nebo koučování, stále se ptá na pořadí narození. Spíš mě zajímá jejich historie jako celek. Jakou roli hráli ve svém rodinném systému a jak obnovují tyto vzorce v práci, k lepšímu nebo horšímu? Greenberg to přirovnává k Myers-Briggs testy, které se sice široce používají, ale nejsou považovány za vědecky přísné. Když se něčí zkušenost dobře shoduje s teorií pořadí narození (nebo Myers-Briggs), je to mocná čočka, která nám pomáhá pochopit, proč jsme takoví, jací jsme. Přesto opakuje: Je důležité neulpívat příliš pevně na našich představách o pořadí narození, protože důkazy jsou jasné, že to prostě nesedí pro každého konzistentním způsobem. Ale to neznamená, že to nemůže být užitečné.
domácí prostředky pro hedvábné vlasy přes noc
Hraje sebenaplňující se proroctví pořadí narození a kariérní úspěch?
Absolutně! říká Greenberg. Pokud se kategorizujeme jako prvorození orientovaní na vedení nebo podnikaví poslední narození, má to vliv na to, jak sami sebe vidíme a jak hrajeme s těmito vnímanými vlastnostmi. Existuje také Pygmalionův efekt , kde očekávání od ostatních – jako jsou pečovatelé a učitelé – ovlivňují to, čeho dosáhneme. Pokud máte ve svém životě rodiče, kteří si myslí, že budete prezidentem, mohlo by to drasticky ovlivnit vaše sebevědomí ve srovnání s dítětem, jehož rodina si nemyslí, že je na vysoké škole.
Ale pamatujte, varuje Greenberg: Nic z toho není vytesáno do kamene. Každý z nás může přepsat své příběhy a kdykoli.
Jak může člověk využít to, co se naučil, když vyrůstal, aby dosáhl úspěchu na pracovišti?
Každý má silné a slabé stránky; není založeno pouze na vlastnostech pořadí narození. Greenberg navrhuje provést inventuru síly, abyste pochopili, v čem jste opravdu dobří, a opřete se o to, místo abyste plýtvali energií při pokusech o přesun slabin.
Jak na to: Začněte se silnými stránkami souvisejícími s vaší kariérou, ale vraťte se také k silným stránkám, které jste ukázali ve své rodině. Typické nejstarší dítě bude mít určité vůdčí schopnosti. Typické nejmladší dítě bude vědět, jak pochodovat do rytmu vlastního bubnu. Typické prostřední dítě bude velkým mírotvorcem. Identifikujte silné stránky, které jste ve své rodině projevovali již jako mladí, a využijte je, když obsluhujete stoly, řídíte tým nebo připravujete prezentaci. Říká Greenberg: Tyto silné stránky vám mohou připadat tak přirozené, že je zavrhnete. ne Toto jsou cenné nástroje ve vaší kariéře.
Jaké jsou známky toho, že upadáte do vzorců pořadí narození na pracovišti, které jste se naučili v dětství?
Pokud jsou to pozitivní vzorce, pravděpodobně si jich moc nevšimnete. Ve skutečnosti se pravděpodobně budete cítit ve svém živlu, vysvětluje Greenberg. Ale když tyto vzorce nefungují ve váš prospěch, říká, můžete si všimnout, že se sami sabotujete, máte strach nebo se vymykáte svému druhu.
Zde je případová studie z Greenbergovy praxe (jména a podrobnosti se změnily kvůli ochraně soukromí):
jak připravit koláč v mikrovlnné troubě
Martha byla prostředním dítětem tří sourozenců. Její starší sestra byla vždy popisována jako přirozeně rozená vůdkyně, a přestože Martha někdy toužila po větším prostoru, svou sestru milovala a šťastně se jí podřizovala. V práci si Martha zoufala, že všichni tito novější zaměstnanci byli stále povyšováni, zatímco ona zůstala ve stejné roli. Ba co víc, stále se zasazovala o to, aby šplhali po žebříčku, protože sama toužila po povýšení.
Vidíš, jaký vzor předváděla? ptá se Greenberg. Dobrou zprávou je, že je možné vymanit se ze starých identit, které již neslouží. Může to vyžadovat hlubokou práci, ale většina to považuje za užitečné a osvobozující.
A to je právě to, co Martha udělala, když se konečně začala obhajovat, viděla se jako vůdce a získala povýšení.
Kde to tedy zanechalo Oprah, Jeffa Bezose a Steva Jobse?
Vezmeme-li v úvahu to, co víme o teorii pořadí narození, určitě existuje šance, že prvorozené děti měly vliv na kariérní úspěchy těchto miliardářů. Možná to zapálilo oheň pod jejich sedadly na prvním místě. Ale také víme, že tyto ikony měly naprosto odlišnou výchovu, rodiny, zkušenosti a silné stránky, které zbarvily jejich cesty od narození až po status magnáta. Jak říká Greenberg, nic není vytesáno do kamene – své příběhy můžeme kdykoli přepsat.
SOUVISEJÍCÍ: Jak se vypořádat s odmítnutím a skvěle to využít ve svůj prospěch
